自比特币诞生以来，加密市场在短短十几年中经历过多次波折。当时间来到2022年，加密行业似乎又一次陷入了困境。在经历了比特币价格持续下跌、稳定币脱锚崩盘、三箭资本的流动性危机等一系列事件之后，整个加密行业弥漫着一种低迷压抑的情绪，投资者突然发现今年可能会是史上最难熬的一个寒冬。
本轮熊市中，机构损失惨重？
根据特斯拉、MicroStrategy和Block的 BTC 持仓数据显示，这三家公司在本轮熊市中已损失近 25 亿美元，其中：
1、特斯拉持有 43,200 枚 BTC（相当于流通中的 2100 万个比特币总供应量的 0.206%）价值已下跌超 7 亿美元；
2、Microstrategy 持有 129,218 枚 BTC（约占流通中比特币总量的 0.615%）价值已损失接近 13 亿美元；
3、Jack Dorsey 旗下支付公司 Block 持有 8,027 枚 BTC（约占流通中比特币总量的 0.038%）价值已损失近 1.5 亿美元。
MicroStrategy 首席执行官 Michael Saylor 此前在社交媒体上透露，该公司有 2.05 亿美元的定期贷款，需要维持价值 4.1 亿美元的抵押品，但 MicroStrategy 已经预测到波动性并构建了资产负债表以便在熊市中继续 HODL。
不过也无需过于悲观，因为从宏观层面上来讲，当前的市场状况并不会对加密行业前景和增长产生长远影响。对于平台方而言，完全可以把这次熊市当成是一个契机，将当前的工作重点转移到积极建立和提升文化、产品及客户服务能力上来。
机构该如何快速走出熊市？
根据以往的经验，熊市也的确是一个可以自我沉淀、努力建立和拓展服务甚至是招聘的好机会。作为加密生态中重要的一环，优秀人才储备的重要性是不言而喻的。然而扩大招聘并非盲目招聘，尤其在熊市期间，制定一个谨慎且深思熟虑的招聘计划可以让企业实现可持续性增长，假如能形成一种良性循环，那么整个生态将会得到持续发展。坦率地说，如果机构能在这轮熊市中通过不断招募来自世界各地的优秀人才并充分利用、优化好现有资源，无疑会在下一轮牛市中成为最大的赢家。
事实的确如此，我们从那些加密平台在本轮熊市中的人才策略中就能窥见一斑。有些由于业绩表现每况愈下，并担心市场动荡状况持续较长时间，希望能缓解下牛市期间的“过度雇佣”或是“过度支出”，于是做出了大幅裁员的决策。这其中不乏一些头部机构，他们在危机出现之前一直采取的是激进的人力资源策略，并且在营销上投入巨大，包括邀请影视巨星做代言、斥巨资赞助比赛等。然而现在熊市当道，好日子已经一去不复返，他们为了能够确保可持续增长，不得不做出裁员的艰难决定。
然而不可否认的是，在加密货币市场回暖之前，更多公司采取了裁员自保的策略，但有一些交易平台却能未雨绸缪，在夯实人才的基础上，利用市场低谷不断强化产品BUDIL，设计出不少适用于熊市中的产品和服务，以便在市场复苏的时候抓住机会。尤其在近期持续大幅波动阶段，交易者和投资者们更需要提前规划好自己的未来，选择最靠谱的交易策略和产品来减少损失。
当然，要想在这场马拉松中脱颖而出，强化产品是一方面，合规化也是非常重要的一个环节。随着监管机构的不断深层介入，相关的监管程序势必会越来越清晰和合规，这也意味着熊市中那些不重视合规和监管要求的机构很容易被淘汰。因此，如何坚守合规底线、在服务中高标准地贯彻资金安全无疑是现阶段的头等大事。
总结
本轮熊市机构呈现出了两极分化的态势，有的为了自保疯狂裁员，有的则高歌猛进地持续扩大业务。而纵观比特币诞生以来的短短十几年，加密市场历经波折，但每次总能触底反弹，再攀新高，呈现出这一新兴行业的韧性和潜力。
2022年注定会是充满变数的一年，因此尽管目前加密市场出现了大幅震荡，但所谓“有危就有机”，这次熊市很可能只是加密货币市场铆足了劲为下次更大反弹做的准备。对于机构而言，要是能把每次下跌当成一次考验和机遇，并在这过程中为产品、服务和人才储备等做出更好的准备，那么必将能经受住市场震荡，从“危”中探索出更多“机”。想要成为加密领域的全球领导者和下一轮牛市中的“行业先锋”，就需要放开手脚，而不是畏手畏脚、困步不前。
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