随着 DAO 的不断发展，一种新型的亚文化将会出现：SubDAO。这些较小的、专注于特定事物的 DAO 因其集中治理和快速决策的特征而在社区贡献者中越来越受欢迎，甚至被认为是未来 DAO 主要的组成形态。然而随着 SubDAO 在过去一年的发展，并未如理想中的设定发展，也并不是每个人都相信 SubDAO 好处。关于 SubDAO 已经展开激烈的辩论。
Sub-DAO 背景和特性
为什么会出现这样的轰动？让我们首先快速了解 SubDAO 背景。
DAO 在发展中已经实现了另一个拐点，在适应新想法、新贡献者和新资金的日益增长的压力时，DAO 需要扩大其协调能力并最大化的捕捉新想法的价值。为了解决 DAO 面临的协调困境，DAO 一直在尝试 SubDAO 的概念，一种让 SuperDAO（也被称为 parentDAO）以足够的自主权将实验本地化的方式，同时使他们在经济和关系上与 SuperDAO 保持一致。
随着 SuperDAO 与 SubDAO 的实验，一直在学习如何：
- 用衡量投资回报率的方法支持新想法的实验。
- 使 SubDAO 在经济上与 SuperDAO 保持一致，以便创造新的价值，同时也获取该价值。
- 将各种 SubDAO 的模式模板化，并定义其所有权结构和与 SuperDAO 的关系，并非所有的 SubDAO 都是一样的。
特性
SubDAO 以完全自主的方式运作，同时与 SuperDAO 保持一致。
- 自主性：最小可行性 SubDAO 是一个具有社会治理的多重签名 /
- 一致性：经济一致性和关系一致性
- 问责制：重要环节是问责制。SubDAO 和 SuperDAO 彼此提供的价值是高度相关的。有时，这些关系会变得片面，一方比另一方获得更多的价值。为了维持 SubDAO 和 SuperDAO 的关系，SubDAO 应负责兑现他们对 SuperDAO 的承诺，同时也允许 SuperDAO 对任何 SubDAO 的持续支持做出明智的判断。
SubDAO 争议：利益与挫折
SubDAO 允许在更大的组织内增加任务的专业化和委派。但实践批评者认为，大多数 DAO 组织难以处理「这种增加的复杂性正导致的混乱和问责制缺失」。
主要原因是 SubDAO 有可能在更大的组织内造成权力不平衡。由于独立运作，因此 Sub-DAO 可能比 Super DAO 中的其他团体积累更多的权力和影响力。这可能导致利益冲突，甚至可能在其他组织内形成等级制度。
尽管存在批评，许多人仍认为 SubDAO 的好处大于潜在的缺点。通过提高专业化和效率，SubDAO 可以帮助更大的 DAO 将某些任务委托给组织内更小、更专注的团队。这可以提高效率和生产力，因为特定的 Sub-DAO 能够将所有精力集中在特定目标上。
SubDAO 还可以为更大组织内的不同团队提供一种方式，让他们能够更好地控制自己的事务。这有助于培养成员的主人翁意识和参与感，从而促使更积极的参与和更强大的社区。这有点像大富翁游戏中每个人如何拥有自己的小王国——除了不是建造酒店并让其他人破产。
然而，专业化也可能会使得 SuperDAO 成员感到沮丧。由于 SubDAO 独立运行，因此可能会混淆哪个组负责特定任务或项目。这种缺乏问责制会导致组织内更大的延误和误解。
结论
SubDAO 的热议无疑为本已错综复杂的组织结构增加了一层新的复杂性。在实施任何新工具或系统时，总会面临挑战和避免潜在的陷阱。但是，SubDAO 无疑为目前 SuperDAO 的组织协调及效率困境，提供了有效的解决路径。
（声明：请读者严格遵守所在地法律法规，本文不代表任何投资建议）
