DAO 治理初探:扁平化 DAO

我们距离 DAO 组织的扁平化理想还有多远?本文从统计的角度给出了自己的答案。数据表明,许多(甚至绝大多数)DAO 是由若干小团体运营的。少数活跃的社区成员事实上成为 DAO 的思想领袖和治理核心,DAO 距离实现扁平化架构还差得远。

扁平化的 DAO:参与度的峰谷

DAO 的短暂历史始于一个口号,即 DAO 是扁平化的组织。尽管"扁平"的传说大多流于推特,但仍有一些令人肃然起敬的团体,苦心竭力地培育着无等级的、人人都能平等参与的 DAO。这些 DAO 是集体组织:参与者可以在没有正式约束的情况下,自由地加入、投票和创造价值。MetaCartel(早期风险投资 DAO)表达了这样的愿景:"未来许多公司将成为 DAO ,采用扁平化架构、拥有平等的参与权。"Aragon 是一个促进 DAO 发起的工具平台,它设想 DAO 能够实现一个"我们不仅服务于人,也平等地受人服务"的未来。

一些 DAO 追随早期社区的平等主义理念,力图以集体的形式运作。既没有正式授权给特定的贡献者,也没有任何贡献者被冠以特权。以其理想化的形式,人们相互平等地参与到为社区贡献同等(或近似同等)价值的活动中。对符合扁平架构模式的 DAO 来说,群策群力至关重要;否则,参与程度的不同将使那些最关心 DAO 事务,或最热衷于领导众人的社区成员能够制定政策,变成名义上(甚至事实上)的领导者。

早期 DAO 组织的数据表明,理想尚未变成事实。在没有针对特定社区进行取证的情况下,我们可以使用「参与者状态」和「参与度」这两项指标,来评估 DAO 的扁平化程度,以得出 DAO 是不是扁平化组织的指向性结论。所采用的数据源分别是 Discord 活跃数据和治理活动参与度数据(提案和投票)。Discord 是 DAO 的交流平台。DAO 在 Discord 上创建服务器,开设频道(如运营、活动、meme等)供贡献者组织讨论。

Discord 活跃数据的调查结果呈现指数衰减趋势:排名最高的少数用户的发言比其他所有用户都高得多。以下图表中的数据分别来自四个以扁平化架构为建设目标的 DAO:RaidGuild,Web3 产品设计和开发组织;HoneyDAO,去中心化风险投资组织;VitaDAO,长寿科学家和爱好者组织;以及 LexDAO,律师 – 工程师组织。这些图表显示了社区成员在 Discord 上的活跃情况:

DAO 治理初探:扁平化 DAO
DAO 治理初探:扁平化 DAO

来源:Discord。只包括公共频道,不包括机器人。

图表显示,每个群体中在排名第 1 位和第 5 位的参与者之间,活跃频率出现急剧下降。第 30 位到第 50 位之间的活跃度曲线趋于平坦。该趋势表明(但没有证明)社区内只有非常少的几个人在促进讨论,推动 DAO 的工作。

在评估非正式等级现象是否出现在 DAO 组织中时,Discord 活跃度只是需要考虑的一个维度。发言频繁并不一定代表发言人在组织内的公信力;然而,在表 1 所示的 DAO 组织样本中,最活跃的发言人比排第 10 位的发言人平均发言次数高出 6.8 倍。在每个 DAO 样本中,最活跃的发言人被其他参与者提及的次数都排在第 1 或 第 2 位。这两者(发言频率,和与之对应的最活跃发言人被提及的频率)之间的倾斜表明,少数参与者成为在集体中主导思想和行动的人。

DAO 的治理也表现出参与行为方面的高度倾斜。提案通常由少数参与者提出,其衰减模式与 Discord 活跃度所显示出的衰减模式相似。

DAO 治理初探:扁平化 DAO
DAO 治理初探:扁平化 DAO

资料来源:Deepdao.io,截至2022年3月9日。

由每个社区成员所产生的提案数量的快速下降表明,在扁平化 DAO 中发起治理活动的是一群数量有限的贡献者。在 Discord 上,提案的发起与通过之间没有强相关性,那些发起大多数提案的人也不一定是最活跃的参与者。这些数据反驳了平等参与是 DAO 的特征的观点。

投票参与情况也显示出类似的参与度差异趋势,尽管不那么剧烈。

DAO 治理初探:扁平化 DAO
DAO 治理初探:扁平化 DAO

资料来源:Boardroom.info 信息截至2022年3月9日。

在集体中,那些花费最大精力成为思想领袖的参与者有极强的投票动机,意在保持他们较高的地位。

关于这些集体是否事实上存在等级现象,投票记录本身并没有揭示,但 MetaCartel、LAO 和 VitaDAO 统计结果中的数据偏离表明,除了少数投票频繁的参与者之外,还有相当多的社区成员表现冷漠。少数成员对投票怀有强烈兴趣,而其余人却常常故意拖延──这样的环境不利于平等参与,也为少数人创造了制定行动和政策的机会。

总的来说,Discord 活跃度和治理活动参与情况的统计趋势表明,DAO 是由一些小团体运营的。在某些情况下,Discord 活跃度和产生提案之间没有显著的相关性。这种相关性的缺乏表明,DAO 组织中不同的群体可能主导着不同的权力轴心。如果是这样的话,一个新的 DAO 成员将很难定位自己的等级,也不知道如何能变得比其他成员"更平等"。DAO 组织中的等级已经萌芽,但不是以有序的方式出现,长期来看可能会阻碍成员之间的协调;其原因在于,DAO 的成员虽然致力于实现扁平化组织的理想,对于如何从多个维度上压平社区参与曲线却缺乏指导。

等级层次

在这份入门篇的后续文章中,我们将研究 DAO 组织中出现的不同形式的正式等级,和"声誉"系统的发展,它在避免建立正式等级结构的同时,努力让 DAO 内的权势现象与其使命保持一致。我们还将研究委托式民主和代议制民主,以评估它们如何实现两种看似相互竞争的使命──去中心化和结构化。

(声明:请读者严格遵守所在地法律法规,本文不代表任何投资建议)

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