哪些Web3加密巨头在裁员?哪些还在招聘?

悲观情绪导致加密世界中的公司也出现了类似的裁员,但并非所有公司都在裁员,其中一些公司,目前正在熊市的波澜中储备力量。

悲观情绪导致加密世界中的公司也出现了类似的裁员,但并非所有公司都在裁员,其中一些公司,目前正在熊市的波澜中储备力量。

谁在裁员?

Coinbase

Coinbase 在 6 月份宣布冻结招聘,取消已经与之达成协议的员工的工作机会。该公司后来表示需要解雇 1,100 名员工,并为「延长」的加密货币寒冬做准备,将其员工人数削减 18%,因为它在之前的加密货币市场牛市期间「过度招聘」。

Crypto.com

CEO Kris Marszalek 在 6 月 10 日的一条推特中表示,Crypto.com 宣布将裁员 5% 的公司或 260 名员工,以「确保长期持续和可持续的增长」。他补充说,「我们将继续评估如何最好地优化我们的资源,以在下行周期中将自己定位为最强大的建设者,从而在下一轮牛市中成为最大的赢家。」

哪些Web3加密巨头在裁员?哪些还在招聘?

在过去的六个月里,Crypto.com 已经支付了大约 14 亿美元成为 FIFA 世界杯的赞助商,并将其名字命名为以前的洛杉矶斯台普斯中心,另外还有 1 亿美元让马特·达蒙出演 在今年早些时候 Crypto.com 的超级碗广告中,突出了著名的宣言,「财富偏爱勇敢者。」(「Fortune favors the brave.」)

OpenSea

全世界最大交易量的 NFT 市场的 OpenSea 宣布需要在 7 月中旬裁员 20%。根据公司 CEO Devin Finzer 在推文中分享的内部 Slack 消息,OpenSea 将帮助员工更好地度过裁员期,为员工提供工作安置资源,并提供扩大的医疗保健覆盖范围以及其他福利,包括「慷慨的遣散费」。

Opensea 成立于 2017 年,CEO Finzer 表示该公司「之前经历过加密货币寒冬」,公司结构性地考虑了「加密货币的周期性」。

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「我们已经进入了加密冬天和宏观经济不稳定的前所未有的结合,」 Finzer 说。「我们需要让公司为长期低迷的可能性做好准备。」

Blockchain.com

Blockchain.com 宣布将在 7 月下半月解雇约 150 名或 25% 的员工。大部分裁员发生在阿根廷,该公司将在那里关闭业务。

作为公司降低运营成本努力的一部分,英国和美国的员工也失业了。Blockchain.com 表示,其向新国家扩张的计划也已暂停。

Robinhood

Robinhood 在 4 月份进行了上一轮裁员之后,其又在 8 月初宣布解雇 23% 的员工,其中 9% 的员工被解雇。该股票交易平台让用户也可以交易加密货币,以其简约的界面和易用性而闻名,到 2022 年初已发展到约 3,800 名员工。

首席执行官弗拉德·特内夫(Vlad Tenev)在给员工的一份声明中写道,第一波裁员「还远远不够」。

谁在招人?

FTX

FTX 是少数几个没有裁员、依然扩招的头部交易所。

FTX CEO Sam Bankman-Fried 表示,FTX 没有停止招聘新员工的计划。根据 CoinMarketCap 的数据,按交易量计算,这家仅次于 Binance 的第二大加密货币交易所拥有大约 250 名员工。

「我们将继续向前推进,」 SBF 在推特上说。「因为我们招聘很谨慎,所以无论市场状况如何,我们都能保持增长。」

Polygon

Polygon 也在增长,首席执行官 Ryan Watt 在 6 月 15 日的一条推文中表示,该公司正在努力招聘,计划在年底增加员工人数 15%。

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同一天,Polygon 的远程负责人 Tyler Sellhorn 在 Twitter 上邀请被 Coinbase 和其他 Web3 公司裁员的人来 Polygon 找工作,并在随后的推文中发布了指向他们的工作申请页面的链接。

Circle

Circle 是一家总部位于波士顿的金融服务和支付技术公司,成立于 2013 年,根据该公司网站上发布的新闻稿,该公司表示,它是「为长期而建的」,并将在未来 18 个月内进行战略性招聘。该新闻稿称,今年到目前为止,Circle 已经雇用了数百名员工,并且该公司「处于有利地位」,可以「为未来而建设」,无论这个加密货币冬天可能会变得多么寒冷。

Solana

Solana 的推文很言简意赅,「好像其他所有公司都过度招聘了,现在在裁员。但 Solana 发展到现在,只用了 100+ 人。我们还在招聘。」

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熊市的招聘未来,会怎样?

在加密货币市场逆转之前,更多公司可能会宣布裁员甚至完全关闭,而大多数数字资产价格的下跌趋势可能会因股市下跌或进一步的经济动荡而加剧。

然而,一些公司会利用这个机会,并试图定位自己,以期在市场复苏的时候抓住机会。

根据我们自己的招聘观察,牛市招聘活跃最多的是各类交易所,而现在以各种背景稳健的项目方居多。

在熊市的大背景下,现在技术、产品、运营类岗位依旧热门,很多加密公司的开发进度并未停滞,很多岗位依然在他们的急聘列表上,简历投递、面试、谈 offer 最快能在一周之内就决定。我们也依然协助发出了不少薪资高于市场水平的 offer。

对比牛市,大家都有共识 :「offer 和融资一样没那么好拿了」,但招聘还在继续,很多公司也有意趁着熊市招聘更多的储备力量。不像牛市那么疯狂,现在的招聘、定薪都更趋于冷静——长期来看,这对市场的稳定发展更有助益。

(声明:请读者严格遵守所在地法律法规,本文不代表任何投资建议)

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