每位加密货币创始人所需要了解的 10 件事。
- 实体设置
- 筹款
- 薪酬 ( 工资 + 代币 )
- 招聘开发人员和执行人员
基于 Framework Ventures 的第一手经验。其投资了 100 多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。
实体设置 Web2 启动？DE C-Corp✅
Web3 启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ➡️ DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
为 Web2 创业公司筹款？YC SAFE ✅
于 Web3 启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的 C-Corps 很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。
办公室与远程工作
我个人相信团队将共处一地办公，但公司 74% 的人是完全或大部分是远程办公，0% 是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。
你给自己的工资是多少？
早期阶段的创始人工资=12-16 万，最高约 18 万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+ 系列）的收入更接近于市场工资，最高可达 22.5-25 万美元 / 年。
如何支付你的团队（现金）？
对于美国的团队，基于美元的解决方案，如 Gusto、Rippling 等，可以节省工资和福利的时间。
在国际上（对于 DAO 而言），USDC 是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。
为你的团队提供代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO 以代币形式支付员工。混合结构（或未来的 DAO）可以向员工提供股权 + 未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你付给开发者多少钱？
加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为 12.5-16 万美元，顶级人才收入可达到 30 万美元。
假设代币比例是股权比例的一半。( 例如，1% 的股权相当于完全稀释的代币供应量的 0.5%。
早期=种子期前或种子期招聘；后期=A 轮或后期招聘。
早期初级 = 0.20% – 0.50% 的股权
早期高级 = 0.50% – 1.25% 的股权
后期初级 = 0.10% – 0.25% 的股权
后期高级 = 0.25% – 0.60% 的股权
你们给高管的工资是多少？
非创始人高管（「Head of…」或「CXO」）的工资在早期为 12-16 万美元，后期为 22-30 万美元以上。 预计早期有 2-4% 的股权，后期有 0.5%-2% 的股权。
工程和业务拓展 / 销售是所有阶段中最昂贵的招聘。
结论
建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。
（声明：请读者严格遵守所在地法律法规，本文不代表任何投资建议）
