加密项目创始人必须了解的10件事

于 Web3 启动?最佳的做法是在不断变化的。美国的 C-Corps 很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区,你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样,请与律师讨论。

每位加密货币创始人所需要了解的 10 件事。

  • 实体设置
  • 筹款
  • 薪酬 ( 工资 + 代币 )
  • 招聘开发人员和执行人员

基于 Framework Ventures 的第一手经验。其投资了 100 多家公司,见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置 Web2 启动?DE C-Corp✅

Web3 启动?这比较复杂。许多公司是中心化的(OpenSea, Alchemy, etc.)。或者是混合型的,随着时间的推移而转变(例如,corp ➡️ DAO)。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图,并与律师沟通。

为 Web2 创业公司筹款?YC SAFE ✅

于 Web3 启动?最佳的做法是在不断变化的。美国的 C-Corps 很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区,你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样,请与律师讨论。

办公室与远程工作

我个人相信团队将共处一地办公,但公司 74% 的人是完全或大部分是远程办公,0% 是完全集中办公。 早期,我们经常看到团队同地办公,但却希望在全世界范围内招聘最好的人才(尤其是技术人才)。

加密项目创始人必须了解的10件事

你给自己的工资是多少?

早期阶段的创始人工资=12-16 万,最高约 18 万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中,而不是在现金中。后期阶段的创始人(A+ 系列)的收入更接近于市场工资,最高可达 22.5-25 万美元 / 年。

加密项目创始人必须了解的10件事

如何支付你的团队(现金)?

对于美国的团队,基于美元的解决方案,如 Gusto、Rippling 等,可以节省工资和福利的时间。

在国际上(对于 DAO 而言),USDC 是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

加密项目创始人必须了解的10件事

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO 以代币形式支付员工。混合结构(或未来的 DAO)可以向员工提供股权 + 未来代币补偿权证,以调整上升空间。

你付给开发者多少钱?

加密原生(solidity, rust)的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为 12.5-16 万美元,顶级人才收入可达到 30 万美元。

假设代币比例是股权比例的一半。( 例如,1% 的股权相当于完全稀释的代币供应量的 0.5%。

加密项目创始人必须了解的10件事

早期=种子期前或种子期招聘;后期=A 轮或后期招聘。

早期初级 = 0.20% – 0.50% 的股权

早期高级 = 0.50% – 1.25% 的股权

后期初级 = 0.10% – 0.25% 的股权

后期高级 = 0.25% – 0.60% 的股权

你们给高管的工资是多少?

非创始人高管(「Head of…」或「CXO」)的工资在早期为 12-16 万美元,后期为 22-30 万美元以上。 预计早期有 2-4% 的股权,后期有 0.5%-2% 的股权。

工程和业务拓展 / 销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的,因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

(声明:请读者严格遵守所在地法律法规,本文不代表任何投资建议)

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